Ich fürchte, als ich diesen Job annahm, habe ich nicht berücksichtigt, wie mein Take-Home-Gehalt aussehen würde. Ich fürchte, dass ich mich aufgrund dieses Gehalts finanziell in Gefahr bringen werde, und als solcher werde ich zurücktreten und eine Position einnehmen müssen, die höher bezahlt ist. Wenn Sie einen Job wegen niedriger Bezahlung oder fehlender Gehaltserhöhungen verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie etwas anderes im Voraus aufgereiht haben. Brennen Sie keine Brücken mit Ihrem Ausgang, beenden Sie bestehende Projekte und seien Sie gnädig in Ihrem Abgang. Beginnen wir mit der wichtigsten Regel: Die besten Antworten für « Was ist Ihr Wunschgehalt? » auf Bewerbungen und Interviews werden AVOID dem Unternehmen Ihre spezifischen Gehaltserwartungen mitteilen. Vielleicht haben Sie ein paar Interviews gemacht und sie haben bis jetzt gewartet, um nach dem gewünschten Gehalt zu fragen. Vielen Dank für die Gegenleistung und das Angebot, aber ich fürchte, ich kann das Gehalt nicht akzeptieren. Wenn sich Ihre Gehaltsstruktur ändert und Sie mich immer noch für einen tragfähigen Kandidaten halten, würde ich die Gelegenheit in Zukunft gerne noch einmal nutzen. Es ist auch möglich, Fragen über das gewünschte Gehalt zu beantworten, ohne Ihr letztes Gehalt zu verraten.

Und wenn Sie diesen Schritt weiter gehen, warum nicht einen Gehaltsbereich in Ihrer Anzeige auflisten, damit sich die Kandidaten nicht die Mühe machen, sich zu bewerben, wenn das Gehalt für sie nicht akzeptabel ist? Wenn Sie möchten, dass Kandidaten ihre Gehaltserwartungen im Voraus teilen, ist es vernünftig, dass Sie dasselbe tun. Während eine Frage zu Ihren Gehaltserwartungen eines der unkompliziertesten Dinge ist, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen, kann es stressig sein, über Geld zu sprechen. Sie können diesen Stress bewältigen, indem Sie Ihre Antworten auf gehaltsbezogene Fragen im Voraus vorbereiten. Wenn Sie über eine durchschnittliche Vergütung sowohl für die Rolle als auch für Ihr Erfahrungsniveau recherchieren, können Sie produktive und informative Gespräche über die Bezahlung mit Ihren potenziellen Arbeitgebern führen. Ein weiterer effektiver Weg, um zu vermeiden, dass die Gehaltserwartungen zu früh in den Prozess gedrängt werden, besteht darin, den vorigen Screening-Prozess vollständig zu umgehen. Der beste Weg, um die gewünschten Gehalts- oder Gehaltserwartungen bei einer Bewerbung zu erfüllen, besteht darin, das Feld leer zu lassen oder « Verhandelbar » zu schreiben, anstatt eine Zahl zu geben. Wenn die Anwendung nicht numerischen Text akzeptiert, geben Sie « 999 » oder « 000 » ein. Suchen Sie dann nach einem Notizen-Abschnitt später in der Bewerbung und schreiben Sie: « Bezüglich des gewünschten Gehalts ist dies verhandelbar und kann im Interview besprochen werden. » Im Jahr 2014 wird der durchschnittliche Mitarbeiter weniger als 1% erhöhung verdienen, und es gibt sehr wenig, was wir tun können, um die Entscheidung des Managements zu ändern. Aber wir können entscheiden, ob wir in einem Unternehmen bleiben wollen, das uns eine Erhöhung von weniger als 1 % geben wird. Die durchschnittliche Erhöhung, die ein Arbeitnehmer für den Austritt erhält, liegt zwischen 10 % und 20 % mehr Gehalt.