Haben Sie eine — und getan werden besorgt, wie Sie und Ihre Geld-Management-Fähigkeiten im Büro wahrgenommen werden, wenn Sie für einen Vorschuss fragen? Aufwandsvorschüsse sind grundlegend unterschiedlich. Während Lohnvorschüsse den Mitarbeitern ihre eigenen Gewinne vorzeitig zur Verfügung stellen, gibt ihnen ein Spesenvorschuss Zugang zu Unternehmensgeldern, um die Kosten eines Unternehmens zu bezahlen. Gelegentlich sind Kostenvorschüsse notwendig. Sie lassen die Mitarbeiter ihre Ausgaben vor Ort decken, ohne dass dies ihre persönlichen Finanzen beeinträchtigt. Da dies Arbeitgebern eine Echtzeit-Spesenabrechnung bietet, ist der Vorteil für sie, dass sie mit nur wenigen Klicks die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen können, wenn verdächtige Aktivitäten auftreten sollten. Der Arbeitgeber setzt die Grenze auf der Karte und kann Zahlungen in Echtzeit überwachen, was keine bösen Überraschungen mehr bedeutet. Eine Prepaid-Kostenkarte funktioniert auf der gleichen Basis wie eine Tankkarte. Die Karte wird mit einer bestimmten Summe « geladen » und wie eine normale Debitkarte verwendet. Der Vorteil für die Mitarbeiter ist, dass sie ausgaben nicht mehr mit ihrem eigenen Geld decken oder Spesenabrechnungen ausfüllen müssen. Erstens, Forschung fasziniert von der Idee eines Gehaltsvorschusses? Bevor Sie alle in gehen, finden Sie heraus, ob es sogar eine Option ist, wo Sie arbeiten.

Trotzdem bleibt die Firmenkarte eine « klassische » Art und Weise, wie Unternehmen Ausgaben bezahlen. Die meisten Unternehmen nutzen sie, und sie dienen ihrem Zweck zum größten Teil. Wir sind nicht die größten Fans klassischer Firmenkreditkarten. Aus praktischer Sicht sind sie nicht besonders einfach zu verwalten. Wer bekommt einen? Wissen Sie überhaupt, wo sich die Firmenkarte gerade befindet? Wie eine Bank oder ein Kartenkredit müssen sie nach einem Zeitplan zurückgezahlt werden, sagt er. Es ist nicht so, als würde man sich von einem Freund oder einem Familienmitglied leihen und sagen: « Ich zahle dich, wenn ich kann », fügt er hinzu. Ähnlich wie bei einem 401(k) Darlehen, « verheddert sie sich mit Ihrem Job », sagt Seymour. Wenn Sie sich aus welchen Gründen auch immer von Ihrem Arbeitgeber trennen, könnte man von Ihnen erwarten, dass Sie den Restbetrag vollständig zurückzahlen, wenn Sie gehen, sagt er. Papierkram ist gut Erwarten Sie auch ein wenig Papierkram.

Während einige (besonders kleinere) Unternehmen bei einem Handshake Fortschritte machen können, werden viele Sie bitten, etwas zu unterzeichnen, das das Darlehen bestätigt, den Betrag und das Datum, an dem Sie ihn erhalten haben, anzugeben und den Amortisationszeitplan zu buchstabieren. Wenn Sie einmalige, unvorhergesehene Kosten haben und keine Kredite aufnehmen oder auf eine hochverzinste Kreditkarte zurückgreifen möchten, ist das akzeptabel, sagt sie. « Aber wenn es ein Lifestyle-Problem ist und man nicht über die Runden kommen kann – man möchte dem Chef diese Tür nicht öffnen. » Diese Höhe der Zahlung ist offensichtlich unfair für den Mitarbeiter, und ein Vorschuss ist wahrscheinlich am besten.