Die neue Vereinbarung sieht auch bessere und flexiblere Optionen für die Bewertung der tatsächlichen Kompetenzen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Zusatzausbildung vor. Die lokalen Parteien können vereinbaren, dass Mitarbeiter Urlaub in Stunden zählen dürfen. « Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es wichtig, dass unsere Vereinbarungen so einfach und flexibel wie möglich sind. Wir freuen uns daher, dass wir uns auf eine Reihe neuer administrativer Durchbrüche einigen konnten, wie z. B. die Inanspruchnahme von Urlauben in Stunden und die Möglichkeit, die Sonderersparnisse der Mitarbeiter zusammen mit ihrem Gehalt auszuzahlen, wenn dies vor Ort vereinbart wurde. Dies trägt auch dazu bei, dass die Arbeitnehmer die besonderen Einsparungen, die sie aus dem Tarifvertrag erhalten, als Teil ihres Gehalts wahrnehmen », so Lars Sandahl Sérensen. Er betont, dass die Vereinbarung eine Reihe kleiner – aber wichtiger – Vereinfachungen und Verbesserungen für die Arbeitgeberseite sichert, einschließlich einer größeren Flexibilität im Sondersparsystem (optionales Lohnkonto). In Zukunft können Arbeitgeber, die sich für einen Tarifvertrag entscheiden, indem sie Mitglied von DI werden, und die noch kein spezielles Sparprogramm haben, einen Teil des Beitrags zum Sondersparsystem im Rahmen des Tarifvertrags im Rahmen ihrer bestehenden Lohnkosten finanzieren, um es für neue Arbeitgeber attraktiver zu machen, Teil des dänischen Arbeitsmarktmodells zu werden.

Der Zeitraum, in dem der Urlaub genommen werden kann, wird vom Arbeitgeber gemäß Vereinbarung mit der Gewerkschaft oder dem Arbeitnehmer festgelegt. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub zu nehmen. « Beide Parteien der Vereinbarung haben sich darauf konzentriert, eine gleichmäßigere Verteilung des Elternurlaubs zu erreichen – im gesamten Verkehrssektor. Ich freue mich sehr, dass wir so deutlich sagen, dass die Sozialpartner wieder gemeinsam soziale Verantwortung übernommen haben und Lösungen finden, die den Unternehmen und damit Auch Dänemark zugute kommen », sagte Lars Sandahl Sérensen. In der Tschechischen Republik beträgt der regelmäßige Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, 4 Wochen pro Jahr. In der Regel können längere Urlaubsansprüche in Tarifverträgen vereinbart werden. Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (in öffentlichen Verwaltungen und autonomen öffentlichen Einrichtungen und beitragspflichtigen Organisationen) haben Anspruch auf 5 Wochen, andere Gruppen (Lehrer und akademisches Personal) bis 8 Wochen. « Wir haben intensiv daran gearbeitet, eine Vereinbarung zu erzielen, die Unternehmen und Mitarbeitern im Verkehrssektor in den nächsten drei Jahren Sicherheit und Wettbewerbsfähigkeit garantiert. Es war nicht einfach, eine Einigung zu erzielen, aber es ist uns gelungen, ein Gleichgewicht zu finden, in dem die Mitarbeiter eine Reihe deutlicher Verbesserungen erhalten, ohne die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu beeinträchtigen », sagte der Generaldirektor von DI, Lars Sandahl Sérensen. Arbeitnehmer haben anspruchsberechtigt, nach 60 Tagen Arbeit Urlaub zu nehmen; Arbeitet der Arbeitnehmer jedoch kürzer, kann er 1/12 des gesamten Jahresurlaubsanspruchs in Anspruch nehmen. Die Parteien haben sich auch darauf geeinigt, dass ein Teil der Lohnerhöhungen vor Ort zugeteilt werden kann, wenn dies in den einzelnen Betrieben vereinbart wird.